游戏评测技巧 《雇主不知说念的我》，国综他一脱手，我又不错了！

文 | 十点电影原创

现在职场有一怪象——

求职者找不到使命，雇主却招不到东说念主。

对于"管事环境"成了热搜常客，网友的吐槽声狂风暴雨。

求职难，求贤难，两者之间又存在信息壁垒 ……

谁来作念其中相通的桥梁？

这档国综，终于再脱手了——

一档职场纪实不雅察类节目，已拍到第六季。

本季聚焦中枢两个字：求贤。

即，换个角度看问题，雇主是怎样枉操神思招聘东说念主才的。

场外不雅察的慧眼团都是百行万企的职场大牛——

资深企业雇主赵鹏，主办东说念主李响，男团成员林墨，脱口秀演员呼兰，仙葩说辩手许吉如。

相配"赤裸裸"地扒开职场的真样貌。

ps：这里的确有干货。

雇主在想什么

现在职场一浩劫题——

不知说念雇主究竟在想什么！！！

居于上位者的身份，雇主与求职者之间存在着自然的壁垒。

而这一季就在揭露雇主们的确凿想法，在"求贤"这事上，远莫得瞎想中的复杂。

当东说念主才出刻下，他们会用尽一切方式留住东说念主才。

第二集，雇主连淮伟。

曾以锻练生身份出说念，参预《明日之子》得回 12 强，现任连城文娱的雇主，一家初创公司。

他本年 27 岁，充满着年青东说念主的朝气和能量，但也不免遭到质疑不够千里稳。

连淮伟想要招聘的东说念主才是艺东说念主李俊濠。

他发现李俊濠身上的综艺感，不仅有天生的天禀，还有后天的英勇，这都让他相配观赏，但独一的困扰是，他们之间照旧很好的一又友。

李俊濠一直魂不守宅，既惦念初创公司资源不如大公司，又短促还是的好友成为高下级后影响关连。

而连淮伟就给他一剂强心针——"诚实"。

最初，他笃定李俊濠的智商，给他百分之百的信任。

其次，对待使命发生矛盾的时刻，尽可能承袭李俊濠的主意。

临了，他站在李俊濠的角度念念考问题，四平八稳替他处分一切困扰，突破他的情绪防地。

一套连招下来，确信莫得一个求职者好像拒绝。

但对比起连淮伟这种把求职者当成一又友的雇主，更多的雇主是有距离感的。

第三集，雇主郭嘉。

曾作念过十二年的东说念主力资源，口试东说念主数上万，五分钟的时辰就能看透求职者的想法。

职场女强东说念主，自带压迫感。

郭嘉给东说念主的第一印象就是气场相配强，用求职者于潇的话来说，就像是初中班主任，刻板教条，让东说念主不敢纵脱。

但对于郭嘉而言，濒临合适的求职者，就要设定好狡计主动出击——

"哄"也要把他留住。

于潇突发奇想要和郭嘉沿路打游戏，她诚然不睬解却照旧照办，因为在她看来，"既然我想要用他，那我就配合"。

郭嘉曲直常径直坦诚的一类雇主，她一方面径直推崇公司的上风，另一方面将招聘的要乞降法规都摆在明面上，莫得涓滴的荫庇。

濒临上风的求职者，更是不错放宽工资设施，只求留住东说念主才。

但并不是每个职场打工东说念主需求都是一样的，是以雇主们也要无所毋庸其极。

第四集，雇主缪杰。

毕业于清华大学，水木年华成员，创办"家乡来客"助农平台，带团队扎根榕江，照旧当地的"荣誉村长"。

缪杰所作念的是公益阵势，在更多东说念主看来，这几许有些为了瞎想不求呈报的放纵。

由于是助农阵势，是以收益很低以至倒贴钱，而当地村民更多习气于摆脱的糊口，很难承受职场打工的卷和拼，他想招到合适的东说念主属于难上加难。

于是当他遭遇求职者殷一时，更是要紧紧专揽住契机。

即便殷一并非作念过这个岗亭，但缪杰照旧忻悦给他副总监的位置。

原因就在于，他看到了殷伶仃上的履历和情感。

想要招一个不求钱只求祈望的东说念主，缪杰意想的设施就是"走心"。

他确凿去战争殷一这个东说念主，而况把我方对于祈望的情愫和暖热泄露给对方，"咱们来沿路搞点事情"，因东说念主去谈，一本万利。

最终，殷一自觉降薪也要来和缪杰沿路创造祈望的东说念主生。

雇主的念念维其实很浅近，求贤即是独一主义。

别称优秀的求职者就像是金子，雇主们即使谐和，也要把他紧紧攥在手里。

求职者在想什么

同样行动打工东说念主，对求职这件事确信许多东说念主都有共识。

找一份好使命绝非一件浅近的事，因为要推敲的不仅仅使命施行和工成自己，还有公司的环境、改日的发展，以及我方东说念主生的规划。

对于求职者而言——

找使命，亦然个严慎的事。

比如，艺东说念主李俊濠。

他的履历很丰富，曾签约在驰名文娱公司，参预过各档热播综艺，像是《一又友请听好》《五十公里桃花坞》，但在其中也大多是遨游嘉宾，边际东说念主物。

97 年的他诚然照旧秀气偶像的花式，但对比许多腾达代来说如实艰苦了许多的竞争力。

求职对他来说难过在于两方面。

一是改日规划上。

是接续在大公司当"凤尾"，照旧找家袖珍文娱公司作念"鸡头"。

就在此时，他的好一又友连淮伟向他抛来了橄榄枝，但愿好像和他以合营伙伴的方式同事，李俊濠心动但又彷徨，他既惦念小公司的资源不及，又怀疑我方是否具备这个智商。

二是糊口压力上。

以往作念艺东说念主，他通盘糊口问题都是公司处分，是以当我方要濒临这些七零八碎的事情时，更是搞得他不知所措。

比如打工东说念主的必备"租房"，李俊濠显着一个头两个大。

既需要使命上的建设，又想要糊口中的便利。

行动好一又友兼雇主的连淮伟，刚好得当了他的一切需求，于是一拍即合。

但对于有些求职者来说，使命不想太卷，更但愿"躺平"把钱赚，这活就更难找了。

于潇是别称短视频编导，多年来一直飞动于北上杭等一线城市，他具备很强的使命智商，是以他不惦念找使命，他是在挑使命，需要的是一份让他感到悠然的使命。

于潇在任场上，透澈是"钢板"的存在。

那些职场套路在他这皆备能一眼看透：排班轮休就是看神志休息，也有可能不停息；所谓的弹性高放工，都是给雇主弹性的，职工不可能弹性；周末答信信的、晚上八点之后回答的都不成去，笃定是加班的公司；下半年能上市的公司都是画大饼 ……

由于惦念遭遇上述情况，是以于潇在口试"雇主"时会有许多"极度"条款。

比如，叫雇主陪我方沿路打游戏，望望对方确凿的花式，会不会也相配的严肃。

当他感知到在口试时，雇主求贤的气魄时，他也会积极收拢契机，给我方争取最大的利益。

"工资要上浮，至少百分之十。"

当你有智商时，雇主也莫得拒绝你的情理。

有些事情使命也不一定是为了赢利，也可能是为了瞎想。

本年 41 岁的殷一，他还是亦然雇主，仅仅操办不善倒闭了，他抛妻弃子从东北来到贵州榕江，仅仅想要再行启程，再次完了我方的祈望。

殷一想作念的使命，不是高下级分明的职场阶层，而是如同战友般的共同激越。

他需要的是一个志同说念合的一又友，薪资待遇不进军，进军的是让他好像再次燃起想要拼一把的斗志，同样对祈望多情愫有暖热的雇主，就是他的最好遴选。

找使命绝非一件容易事，需要再三筛选阿谁最得当我方的。

雇主在口试咱们，而咱们也在口试雇主。

职场修皆记

这档综艺绝不夸张地说，像是一场职场修皆记。

它纪录着许多雇主和求职者之间的念念考和彷徨，会让许多东说念主对职场口试有更多的通晓和心得。

场外的慧眼团嘉宾，就在将每个口试现场的雇主和求职者都扒开掰碎逐字剖判。

比如，第二皆集的于潇。

他在一线城市中的使命经历，其实都在让他我方变得越来越值钱。

像是许多初入职场的东说念主也都会有此困扰，何如能赚更多，嘉宾就指出一个词"一专多能"，这其实亦然职场之说念，在把我方的本职作念好除外，还能有其他的"救火"期间，下次遭遇契机时，可能就接住了。

再比如，第三集的缪杰。

行动一个雇主他显着城府太低，缪杰满腔热忱邀请殷一入职，却欠好的暗示公司是公益阵势是以收益较低，不成给很高的薪水，没意想殷一册就是奔着东山再起再启程，根蒂不介怀薪资问题，遭遇这么的伙伴亦然可遇不可求。

每一集都在抛出一个难题，将职场求职这点事通盘泄露在不雅众眼前，一切开诚布公，不论是求职照旧招聘其实也不是那么难过了。

老妹儿在这里也很保举，怀有困扰的打工东说念主和雇主不雅看这档综艺——

求职招聘毋庸急，总有一款得当你，契机可能就在目前。